業務上災害でも解雇は可能? 「傷病補償年金」がカギになる

「うつ病」で休職中の社員がいる。
 
病状が回復し、職場に戻って再び働ける事が理想ですが、そう簡単にはいきません。
休職期間が長期化してしまうことは会社にとっても頭を悩ませる問題です。

本人が休職期間満了による退職に応じない場合、業務上災害では解雇は難しいのでしょうか?

 
 
 

 

詳細はこちら↓

http://mi-g.jp/mig/office/article/id/5715?office=alRxGtY1E8Y%3D

 

2016年 3月 7日 | 労務、会社経営

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